更加高效、節能、綠色、便攜的製冷方式是人類不懈探索的方向。近日，在線出版的《科學》（Science）雜誌刊文，報道了中美科學家聯合研究團隊發現的一種柔性製冷新策略——“扭熱製冷”。研究團隊發現，改變纖維內部的捻度可以實現降溫。由於製冷效率更高、體積更小且適用於多種普通材料，基於該技術製成的“扭熱冰箱”也變得前景可期。

　　這項成果來自於南開大學藥物化學生物學國家重點實驗室、藥學院、功能高分子教育部重點實驗室劉遵峰教授團隊與美國德克薩斯州立大學達拉斯分校教授、南開大學楊石先講座教授雷·鮑曼（Ray H.Baughman）團隊的合作研究。

　　降低溫度一“扭”就行

　　根據國際製冷研究機構的數據統計，目前世界上使用空調和冰箱製冷消耗的電能約佔全球電能損耗的 20%。如今被廣泛應用的空氣壓縮原理製冷，其卡諾效率一般低於 60%，傳統冰箱製冷過程釋放出的氣體正在加劇地球變暖。隨着人類對製冷需求的增加，探索新型製冷理論和方案，進一步提高製冷效率，降低成本並減小製冷設備的尺寸，成為當務之急。

　　天然橡膠拉伸會發熱，縮回后溫度會降低，這種現象叫“彈熱製冷”，早在 19 世紀早期就已經被發現。但是，要得到較好的製冷效果，需要預先將橡膠拉伸至自身長度的 6 到 7 倍，然後縮回去。這意味的製冷需要很大的體積。而且，目前“彈熱製冷”的卡諾效率比較低，通常只有約 32%。

　　而通過“扭熱製冷”技術，研究人員將纖維狀的橡膠彈性體拉長一倍（100% 應變），之後把兩端固定，從一端旋轉加捻，使其形成一種超螺旋結構。隨後快速解捻，橡膠纖維的溫度降低 15.5 攝氏度。

　　“這一結果高於使用‘彈熱製冷’技術的降溫：拉長 7 倍的橡膠收縮降溫為 12.2 攝氏度。而如果既把橡膠加捻又伸長，然後同時釋放，該‘扭熱製冷’降溫可達 16.4 攝氏度。”劉遵峰說，獲得相同降溫效果的情況下，“扭熱製冷”的橡膠體積僅為“彈熱製冷”橡膠的七分之二，其卡諾效率卻可達 67%，遠高於空氣壓縮原理製冷。

　　釣魚線、紡織線也能製冷

　　研究人員介紹，橡膠作為“扭熱製冷”材料，還有很多空間可以改進。比如，橡膠質地較軟，需要捻很多圈才能獲得比較明顯的降溫，其傳熱速度較慢，還需要考慮材料的反覆使用、耐久性等問題。因此，探索其他“扭熱製冷”材料成為研究團隊的一個重要突破方向。

　　“有趣的是，我們發現，‘扭熱製冷’方案也適用於釣魚線、紡織線。之前，人們並沒有意識到這些普通的材料可以用來進行製冷。”劉遵峰說。

　　研究人員先將這些剛性高分子纖維加捻並形成螺旋結構。拉伸該螺旋可以升溫，螺旋縮回后溫度降低。

　　實驗發現，使用“扭熱製冷”技術，聚乙烯編織線可以產生 5.1 攝氏度的降溫，而直接拉伸並釋放該材料卻幾乎觀察不到溫度變化。“這種聚乙烯纖維的‘扭熱製冷’原理是在拉伸—收縮過程中，螺旋內部捻度降低，從而導致能量的變化。”劉遵峰說，這些比較堅硬的材料，比橡膠纖維更為耐久，而且在拉伸很短的情況下，降溫幅度也超過橡膠。

　　研究人員還發現，將“扭熱製冷”技術應用於強度更大、傳熱更快的鎳鈦形狀記憶合金時，製冷效果更佳，且只需較低的捻度，就會獲得比較大的降溫。

　　例如將四根鎳鈦合金絲放在一起加捻，解捻后最大降溫可達 20.8 攝氏度，整體平均降溫也可達到 18.2 攝氏度。“這要略高於使用‘彈熱製冷’技術獲得的 17.0 攝氏度降溫。一個製冷周期，只需要 30 秒左右。”劉遵峰說。

　　新技術未來可用於冰箱

　　基於“扭熱製冷”技術，研究人員製作了一個冰箱模型，可對流動的水進行降溫。他們使用三根鎳鈦合金絲作為製冷材料，每厘米旋轉 0.87 圈，可以獲得 7.7 攝氏度的降溫。

　　“這項發現距離‘扭熱冰箱’的商業化依然有很長的路要走，機遇與挑戰並存。”雷·鮑曼說。劉遵峰認為，該研究發現的這種新型製冷技術，為製冷領域擴充了一個新的板塊。將為降低製冷領域能源損耗提供一種新的途徑。

　　“扭熱製冷”中的另外一個特殊現象是纖維不同部位呈現不同的溫度，這是由於纖維加捻產生的螺旋沿纖維長度方向的周期性分佈所致。研究人員將鎳鈦合金絲表面塗上熱致變色塗料，可以製成“扭熱製冷”變色纖維。在加捻和解捻的過程中，該纖維會發生可逆的顏色變化。“它可用作新型傳感元件，對纖維捻度進行遠程光學測量。比如，通過使用肉眼觀察顏色的變化，就可以知道遠處的材料轉了幾圈，這是一種非常簡易的傳感器。”劉遵峰說，基於“扭熱製冷”原理，一些纖維也可用於智能變色織物。

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2012年的12月底跳槽到了新公司，新公司在人民廣場北京東路那塊，也是家小公司。但與前一家公司不同，新公司剛成立，沒有穩定的收入來源，一切都是新的，從零開始。今年3月份，我和老同事還回去過一次，看了看這家公司的辦公點，發現這幢樓里的很多公司都搬走了，基本是空掉了，物非人非。

一、前半年

前半年技術這塊是由我那朋友負責的，他為了節約成本，招了好幾個實習生，並且客戶端只招了Android開發，測試也是後面招的，前期只有開發，沒有產品經理，公司整體的技術團隊還是比較薄弱的。公司的主營業務是做拼車，類似於現在的滴滴專車和順風車。

1）PHP

這裏的開發語言用的是PHP，也是從這裏開始，我捨棄了C#，開始轉用PHP開發。語言基本都是通的，看看語法，沒幾天就上手了，然後與同事開始開發業務邏輯。作為PHP新手，寫出來的代碼還是非常醜陋的，為了加快研發速度，選了個CI框架。負責PHP開發的人就兩個，我和另外一個實習生，我們既要負責後台的開發，還要負責PC端的開發，以及客戶端的接口。工作量是客戶端的三倍，但人員配置卻比客戶端要少，這就導致客戶端的接口經常來不及給到。後面又招了個PHP，才慢慢的開始改善。

2）地圖

拼車業務就會用到地圖，選擇起始點和結束點，以及選取最優線路等。那時候選用的是百度地圖，百度為第三方提供了開放的JavaScript腳本，我在那個時候開始學習使用第三方API。當時是個前端菜鳥，有些異步操作都沒看出來，老用同步的寫法，經常會取不到正確的數據，後面慢慢研究，發現了其中的門路。那時候工作充滿熱情，經常會熬到晚上十點多才走，一直在研究地圖的使用。可惜沒把當時的研究成果記錄下來，很多都沒用到的代碼都沒留下。

3）換血

後面又陸陸續續的進來新的同事，馬上要到第一期交付的時候，但系統還沒像樣的雛形，只得加班加點的做。我離家比較遠，有一段時間就直接住在附近的賓館里，晚上加完班就回賓館。交付的前一晚，我和另外兩個同事通宵調試了一晚，第二天才勉強能演示。幾位股東看了成品后，表示非常的不滿意，離他們的預期相差甚遠。他們想要的是和我們模仿的網站相同的功能，但我們給出的卻是一個非常簡陋的雛形。股東們把軟件開發想的太簡單了，以為人到了，產品就能出來了。我們是一個新組建的團隊，什麼都沒有，全部從零開始，而且大家可以說都是新手，客戶端的幾個人原先也不是做Android的，後端也是PHP新手，項目也沒有細緻的規劃，新團隊還需要磨合期，總之有很多的問題。最後的結果是把我朋友下放，重新從外面找人來管團隊。

二、後半年

很快，替代的人就來了，他首先裁掉了幾個客戶端的人，然後又招了設計、iOS和運維，替換掉了原先的CI框架，改用ZF框架。新的負責人來了以後，明顯的變化就是錢燒的快了。股東給他的要求是三個月時間，完成要模仿的功能。

1）日報

新負責人來了以後就要求我們每天寫日報，然後發給他。每天還要開會，敘述今天遇到的問題，後面開會的成本太高，就取消了會議，日報繼續發。大家沒有受上半年的影響，熱情依舊是非常高的，每天還是在努力工作着。

2）項目管理

但是項目管理依舊還是有點混亂，後面用他的話講就是他喜歡散養，不會約束每個人。但由於沒有即時的反饋，項目做着做着就又出現了偏差，並且沒有原型設計，需求只靠一張嘴，經常出現扯皮的情況，有些功能沒有想象中的那麼簡單，深究一下就會發現很複雜。就比如要做個IM系統，需要能上傳語音、圖片和文字，客戶端的同事花了點時間完成基本功能，後端的我們還要考慮如何保存這些數據。還有個錢包功能，股東們想讓用戶把錢存到賬戶中，公司就能有一個現金池，想法很好，但這種財務功能得非常嚴密，不能出現金額的差錯，實現起來又是很費勁。三個月很快就到了，又到了演示的時候，中途開發的時候砍掉了好多複雜的需求，就只完成了拼車業務，股東們還不是非常滿意。本來說好項目上線要去神農架自駕旅行，後面改到三清山和洞頭島。

3）旅行

用負責人常說的一句話就是：“醜媳婦還是要見公婆的”。我們的產品最終還是上線了，雖然沒有達到預期，但好歹能用了，上線后，還是有一點點的用戶量。過了幾天，公司同事一行人就開了三輛車出發去旅行了，公司解散前的唯一一次旅行。玩的還是蠻開心的，就是自駕坐在車上的時間有點長，有一天晚上九點才到目的地，然後吃頓晚飯，還是蠻辛苦的。

4）解散

大股東遲遲看不到成效，就取消了投資。撤資后，公司的另外幾個股東想開闢新的業務，類似於美團外賣，不過就是送指定商品，但沒有搞起來。最終還是在2013年的12月份，公司先後裁掉了兩批員工后，徹底解散了，大家都拿到了相應的賠償款，為期一年的創業以失敗告終。

這一年有很多收穫，不僅僅是編程方面，還有項目管理、產品設計、團隊協作等各方面都有新的感悟。

三、2014年

這一年是比較昏暗的一年，我換了三家公司，這其實是一種很不好的情況，跳槽太頻繁了，但也逼不得已而為之。

這家就是我實習和兼職的那家公司，當時和老闆一直有聯繫，他希望我過去幫忙，但我一直婉拒。後面公司解散了，把我們安排到另外一家公司去，我們都不想去，就全部自謀出路了。

1）面談

沒有合適的去處，就去這家旅遊公司了。當時的情況有所不同，我主動過去的，公司老闆姿態就高了，開始壓工資，換成現在的我肯定馬上就走人了。不過那時候還是職場新人，資歷不夠，也沒合適的地方去，就也沒說啥了，工資很低，但承諾給我獎金。於是下周一就正式去上班了，去公司的時候發現又換了一波人，私企的常態，人員流動非常大。

2）接盤

公司招了一個開發，那老伙身體不好，工資自己開的也很低，能力一般，與其他同事相處有點困難，這讓公司的同事對他意見越來越大，後面我來了以後，老闆乾脆就裁掉了他。他其實也沒寫多少代碼，後面我都重構了。公司的設計也換了一波人，但配合起來還是沒有問題。此時，又重拾了C#語言，開發又剩下我一個人了。這段時間漸漸形成了自己的一套頁面開發模式，先寫靜態頁面，帶上數據請求，待到頁面確認后，再改成動態頁面。平時周末會兼職做做戶外領隊，帶會員出去徒步旅行，這個還是挺有趣的，就是住宿條件有點差，而且出一身汗后還不能洗澡。

3）欠薪

公司旅遊的旺季是從9月份開始，其他月份就會沒啥收入，這也直接導致現金流斷裂。這段時間大概有三四個月沒有發工資，非常難熬。這個時候我拼車公司的那個朋友來找我，說他那邊缺人，讓我過來幫忙。想到這邊欠薪，後面就去和老闆談了下，老闆當時說：“我把你當兄弟，你把我當老闆，沒錢就和我說，我給你。”，我蠻無語的，後面協商后，再次答應兼職維護網站。除了欠薪之外，還有一個重要原因是這邊沒有開發氛圍，在這種環境下很難提升技術水平，上一年還有團隊協作，今年卻變成了單兵作戰，有種倒退的感覺。不過業務水平倒是完善了許多，對戶外徒步也有了很多了解，每次出去帶隊，別人還以為我是高手，其實我只是過來湊個人數的而已。

四、金融公司

我朋友那邊是家創業型的金融公司，搞期權什麼的，我到離職的時候都沒搞懂這是啥玩意兒。這也是家創業公司，租了一套別墅作為辦公地，員工有十幾個人，請了個阿姨專門負責燒中飯和晚飯，不過吃飯要自己出錢的，公司不包飯。也是在這段時間，我開始寫博客，並且平均每個月能寫八九篇。

平時午休的時候，我們一幫人就喜歡在別墅區里逛，都是豪車，隔壁屋子里還養了四條純種的哈士奇，據說每一條要100W了。

1）團隊配置

這次的團隊配置與以往不同，有設計、測試、後端和客戶端，此處的客戶端是用C++開發，針對電腦的，而不是手機。有一個人用C#開發了一套系統，由他來提供各個功能的接口，而我這邊就是負責做個網站，管理用戶的一些基礎信息，而與金融相關的操作只能在客戶端中運行。後面聽說這套系統的所有權屬於這個人，他賣這套系統賺了不少錢，而到這裏來也是合作關係，不會把源碼提供出來。

2）加班

夏天的時候，有一段時間老闆想加速開發，就縮短了工期，我住的比較遠，沒辦法就直接住在公司了，大概有三周時間，周末有時候也會加會兒班。在指定時間順利的完成了任務，不過我做的網站遲遲不上線。我那朋友和我說這塊很有前途，老闆也一直給大家畫餅，把我說的一愣一愣的，但是離職的同事一個接一個，不像說的那麼好。後面感覺這個老闆不靠譜，而且團隊的項目管理也有問題（參考我之前的一篇《》），就想着離職了。正好有個朋友那邊在招人，就聯繫了我，於是在10月份我就又跳槽了。

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當代碼寫多了，總有些是經驗，但經驗是什麼呢？if…else用的次數比別人多？顯然不是。有些超棒的設計可以謂之經驗！

功能權限

網絡上流行的經典的權限設計是【主體】- 【領域】 – 【權限】( who、what、how問題原型 ) 的設計思想，其中：

【主體】可以是用戶，可以是角色，也可以是一個部門

【領域】可以是一個模塊，可以是一個頁面，也可以是頁面上的按鈕

【權限】可以是“可見”，可以是“只讀”，也可以是“可用”(如按鈕可以點擊)

為了簡化程序開發，在中去掉了權限的控制，簡化為【主體】- 【領域】的模式，且【主體】限定為角色。即只能給角色分配模塊和按鈕，不能直接分配給用戶賬號或部門。且一旦分配即表示該角色擁有操作該模塊（按鈕）的權限。

大道至簡，標準的RBAC規範比這個還要簡潔，所以它的生命力才最頑強。在此基礎上，如果進行二次開發，進行更詳細的功能權限控制，可以按照上面的思想進行改造。

數據權限

數據權限是在功能權限的基礎上面進一步的擴展，比如可以查看訂單屬於【功能權限】的範圍，但是可以查看哪些訂單就是【數據權限】的工作了。

這裏面的幾個概念：

【資源】：數據權限的控制對象，業務系統中的各種資源。比如訂單單據、銷售單等。

【數據規則】：用於數據權限的條件規則 。

應用場景

• 銷售單，可以由本人查看
• 銷售單，測試角色能看到自己的訂單
• 銷售單，測試角色能看到自己的訂單，管理員角色可以看到所有訂單
• 銷售單，測試角色能看到自己的訂單，管理員角色可以看到所有訂單，賬號test3可以看到應用名稱為”xxx管理系統”的訂單

我們能想到直接的方法，在訪問數據的入口加入SQL Where條件來實現，以上4種情況對應的sql語句：

  1 where CreateUserID = {loginUser}
  2 where CreateUserID = {loginUser} and {loginRole} in (測試）
  3 where CreateUserID = ({loginUser} and {loginRole} in (測試)) or {loginRole} in (管理員)
  4 where CreateUserID = ({loginUser} and {loginRole} in (測試)) or {loginRole} in (管理員) or ({loginUser}==test3 and 應用名稱==XXX管理系統)

這些一個一個的”條件”，簡單理解為一個【數據規則】，通常會與原來我們前台的業務過濾條件合併再檢索出數據。

每一個角色有不一樣的【數據規則】，那麼數據權限設計就變成

　　【資源】 – 【數據規則】

在數據庫記錄中存放為資源ID+規則的形式，如下：

為了簡化程序開發，在開發過程中可以做出以下約定：

• 所有需要進行數據權限控制功能的表，在設計時必須包含字段CreateUserId（創建用戶Id)。
• 【資源】的名稱限定為模塊名稱。如部門管理，用戶管理，那麼資源就是對應的部門列表，用戶列表。
• 如果【資源】沒有設置數據規則，那麼視為該資源允許被任何主體查看。
• 數據規則中授權的對象限定為角色、用戶。即不能設定為某個部門所有，如果想實現類似的功能，通過角色間接實現。例如：資源屬於角色“開發組成員”，“開發組組長”。

核心實現–查詢對象模式

權限控制總離不開一些條件的限制，如果沒有完善的查詢機制，那麼在做權限條件過濾的時候你會覺得很彆扭。馬丁在《企業應用架構模式》第13章對象-關係元數據映射模式中提出查詢對象模式(Query Object Pattern)。該模式核心結構如下：

該結構為【數據規則】的建立提供了理論基礎。在設計數據權限的時候，可以照搬該思想。上面例子中的規則，數據規則展開如下：

  1 {
  2 	"Operation": "or",
  3 	"Filters": [{
  4 		"Key": "{loginRole}",
  5 		"Value": "09ee2ffa-7463-4938-ae0b-1cb4e80c7c13",
  6 		"Contrast": "contains",
  7 		"Text": "管理員"
  8 	}],
  9 	"Children": [{
 10 		"Operation": "and",
 11 		"Filters": [{
 12 			"Key": "{loginRole}",
 13 			"Value": "0a7ebd0c-78d6-4fbc-8fbe-6fc25c3a932d",
 14 			"Contrast": "contains",
 15 			"Text": "測試"
 16 		}, {
 17 			"Key": "CreateUserId",
 18 			"Value": "{loginUser}",
 19 			"Contrast": "==",
 20 			"Text": ""
 21 		}]
 22 	}, {
 23 		"Operation": "and",
 24 		"Filters": [{
 25 			"Key": "AppName",
 26 			"Value": "XXX管理平台",
 27 			"Contrast": "==",
 28 			"Text": ""
 29 		}, {
 30 			"Key": "{loginUser}",
 31 			"Value": "229f3a49-ab27-49ce-b383-9f10ca23a9d5,1df68dfd-3b6d-4491-872f-00a0fc6c5a64",
 32 			"Contrast": "in",
 33 			"Text": "test3,test4"
 34 		}]
 35 	}]
 36 }

規則分為三個部分：【分組】(Children)、【規則】(Filter)、【操作符】(and or)，而規則自身就是一個分組。這種簡單的結構就可以滿足全部的情況。看不懂啥意思？

這樣理解起來就比較簡單了。

還不懂？？我們從簡單的開始：

某一角色只能看到自己創建的信息。如：針對資源列表，我們設置了【測試】角色可以看到自己創建的資源。

這時如果用一個擁有測試角色的賬號（test）登錄，那麼他只能看到自己創建的資源：

其他角色的賬號登錄時，會出現無法看到任何信息。我們稍做調整：【管理員】角色可以看到所有資源，【測試】角色只能看到自己創建的資源。

這時如果用一個擁有管理員角色的賬號（admin）登錄，那麼他就可以看到全部資源：

以此為基礎，我們可以擴展非常複雜的數據權限控制。最終形成最後的複雜規則：【管理員】角色可以看到所有資源，【測試】角色只能看到自己創建的資源。賬號test3/test4隻能看到應用名稱等於“XXX管理平台”的資源。

代碼解析–不要BB，秀出你的代碼

可以在應用層基類BaseApp中，定義一個通用函數，根據當前即將訪問的資源Id獲取相應的訪問【數據規則】，並把當前登錄的用戶信息注入到該規則中，最終轉換成針對數據庫的查詢，如下：（不想看這個？直接跳過吧，看看如何使用也沒有問題）

  1         protected IQueryable<T> GetDataPrivilege(string parametername)
  2         {
  3             var loginUser = _auth.GetCurrentUser();
  4             if (loginUser.User.Account == Define.SYSTEM_USERNAME) return UnitWork.Find<T>(null);  //超級管理員特權
  5 
  6             var moduleName = typeof(T).Name;
  7             var rule = UnitWork.FindSingle<DataPrivilegeRule>(u => u.SourceCode == moduleName);
  8             if (rule == null) return UnitWork.Find<T>(null); //沒有設置數據規則，那麼視為該資源允許被任何主體查看
  9             if (rule.PrivilegeRules.Contains(Define.DATAPRIVILEGE_LOGINUSER) ||
 10                                              rule.PrivilegeRules.Contains(Define.DATAPRIVILEGE_LOGINROLE))
 11             {
 12 
 13                 //即把{loginUser} =='xxxxxxx'換為 loginUser.User.Id =='xxxxxxx'，從而把當前登錄的用戶名與當時設計規則時選定的用戶id對比
 14                 rule.PrivilegeRules = rule.PrivilegeRules.Replace(Define.DATAPRIVILEGE_LOGINUSER, loginUser.User.Id);
 15                 var roles = loginUser.Roles.Select(u => u.Id).ToList();
 16                 roles.Sort(); //按字母排序,這樣可以進行like操作
 17                 rule.PrivilegeRules = rule.PrivilegeRules.Replace(Define.DATAPRIVILEGE_LOGINROLE,
 18                     string.Join(',',roles));
 19             }
 20             return UnitWork.Find<T>(null).GenerateFilter(parametername,
 21                 JsonHelper.Instance.Deserialize<FilterGroup>(rule.PrivilegeRules));
 22         }

這樣在我們自己的應用中，使用上面的函數創建一個基礎查詢，再加上自定義的查詢條件即可輕鬆實現數據權限的控制。

  1             var result = new TableData();
  2             var objs = GetDataPrivilege("u");
  3             if (!string.IsNullOrEmpty(request.key))
  4             {
  5                 objs = objs.Where(u => u.Id.Contains(request.key));
  6             }
  7 
  8             result.data = objs.OrderBy(u => u.Id)
  9                 .Skip((request.page - 1) * request.limit)
 10                 .Take(request.limit);

最後

以上所有代碼均已實現並開源（配置數據規則的界面可以自己畫，layui的前端畫起來實在太費力），秉承代碼之美，為.net core添磚加瓦，喜歡的star一下！

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